⚖️ ملف القضية #NEMER-91151
🔒 نُشرت بموافقة صاحبها مع سرية الهوية 100%
🔥 2,940 تصويت بالمحكمة • ❤️ 1,438
قضية رقم #NEMER-91151 في محكمة ديوان السلطان: شغال في شركة خاصة بقالي 19 سنين وبشيل شغل قسم كامل لوحدي، ولما جت الترقية المدير عيّن قريبه اللي لسه متخرج ومعندوش أي خب...
💬 نص المشكلة والرسالة السرية المعروضة على المعلم سلطان النمر:
شغال في شركة خاصة بقالي 19 سنين وبشيل شغل قسم كامل لوحدي، ولما جت الترقية المدير عيّن قريبه اللي لسه متخرج ومعندوش أي خبرة وطلب مني أنا اللي أدربه!
🦁 فصل الخطاب وحكم المعلم سلطان النمر
👑 حكم بالأصول والشرع والقانون
قمة الظلم إنك تشيل الشغل 19 سنين وفي الآخر تدرب اللي جاي ياخد مكانك بالواسطة! إياك تفرغ خبرتك وصنعتك لواحد جاي بالمحسوبية.. اشتغل على قد وصفك الوظيفي بالمللي، وابدأ فوراً تقدم في شركات منافسة تقدر قيمتك براتب ومنصب يليق بيك 🦁💼.
📌 النتيجة الواقعية بعد تطبيق حكم السلطان:
✅ بعد تطبيق نصيحة وحكم المعلم سلطان النمر، تم حل النزاع واسترداد الحق بالكامل بالأصول والقانون 👑⚖️
👥 آراء وتعليقات هيئة المحلفين والجمهور على القضية (100)
⚖️ فاطمة الزهراء
منذ 11 دقيقة
صوتنا كلنا مع الحق في تخطي الموظف الكفء في الترقية لتعيين قريب المدير بالواسطة ومطالبته بتدريبه، وتنفيذ العمل بحدود الوصف الوظيفي فقط والانتقال لشركة منافسة تقدر خبرتك براتب ومنصب هيرجع الأمور لنصابها الصحيح 👏
⚖️ ناصر المعولي 🇴🇲
منذ 3 ساعات
أنا صوتت مع صاحب الموقف في تخطي الموظف الكفء في الترقية لتعيين قريب المدير بالواسطة ومطالبته بتدريبه لأن المدير الذي فضّل المحسوبية والواسطة على الكفاءة وتعب السنين تخطى كل حدود الأصول 💯
⚖️ أبو فهد العتيبي 🇸🇦
منذ 19 دقيقة
ميزان الرجولة والأصول في قضية تخطي الموظف الكفء في الترقية لتعيين قريب المدير بالواسطة ومطالبته بتدريبه يفرض عليك تنفيذ العمل بحدود الوصف الوظيفي فقط والانتقال لشركة منافسة تقدر خبرتك براتب ومنصب فوراً دون تردد 🦁
⚖️ فارس البقمي 🇸🇦
منذ 4 ساعات
كلام المعلم سلطان دستور: في واقعة تخطي الموظف الكفء في الترقية لتعيين قريب المدير بالواسطة ومطالبته بتدريبه مفيش مجاملة، نفّذ العمل بحدود الوصف الوظيفي فقط والانتقال لشركة منافسة تقدر خبرتك براتب ومنصب على طول 👏
⚖️ الأستاذ وجيه علام
منذ 7 دقائق
تسلم يا أبو النمر على النصيحة الغالية في تخطي الموظف الكفء في الترقية لتعيين قريب المدير بالواسطة ومطالبته بتدريبه، فعلاً المدير الذي فضّل المحسوبية والواسطة على الكفاءة وتعب السنين مبيجيش غير بالحسم 🔥
⚖️ علي النعيمي 🇧🇭
منذ ساعة ونصف
أكتر حاجة عجبتني في حكم تخطي الموظف الكفء في الترقية لتعيين قريب المدير بالواسطة ومطالبته بتدريبه هي الحسم والقوة في تطبيق العمل بحدود الوصف الوظيفي فقط والانتقال لشركة منافسة تقدر خبرتك براتب ومنصب 🦁✨
⚖️ هند الإسكندرانية
منذ 20 ساعة
أحيي المعلم سلطان على رده الناري في تخطي الموظف الكفء في الترقية لتعيين قريب المدير بالواسطة ومطالبته بتدريبه، هو ده فصل الخطاب اللي يبرّد القلب 🔥👑
⚖️ أبو سيف البحيري
منذ دقيقتين
تصرف المدير الذي فضّل المحسوبية والواسطة على الكفاءة وتعب السنين في تخطي الموظف الكفء في الترقية لتعيين قريب المدير بالواسطة ومطالبته بتدريبه مرفوض من الجميع، والرد العملي هو العمل بحدود الوصف الوظيفي فقط والانتقال لشركة منافسة تقدر خبرتك براتب ومنصب فوراً 🗡️
❓ أسئلة شائعة وخلاصة الحكم في قضية #NEMER-91151
ما هو حكم المعلم سلطان النمر في قضية #NEMER-91151: «شغال في شركة خاصة بقالي 19 سنين وبشيل شغل قسم كامل لوحدي، ولما جت الترقية المدير عيّن...»؟
قمة الظلم إنك تشيل الشغل 19 سنين وفي الآخر تدرب اللي جاي ياخد مكانك بالواسطة! إياك تفرغ خبرتك وصنعتك لواحد جاي بالمحسوبية.. اشتغل على قد وصفك الوظيفي بالمللي، وابدأ فوراً تقدم في شركات منافسة تقدر قيمتك براتب ومنصب يليق بيك 🦁💼.
ماذا حدث على أرض الواقع بعد تطبيق نصيحة وحكم السلطان في قضية #NEMER-91151؟
تم تطبيق حكم ونصيحة المعلم سلطان النمر وحل النزاع بالأصول والقانون واسترداد الحق.
كيف أتصرف بالأصول والقانون لو واجهت مشكلة مشابهة لقضية #NEMER-91151؟
ينصح المعلم سلطان النمر في ديوان السلطان بتوثيق الحقوق كتابةً، وتغليب لغة الأصول وجلسات الحكماء أولاً، مع حفظ خط الرجعة القانوني، ويمكنك إرسال تفاصيل موقفك بسرية تامة 100% للديوان للحصول على حكم مخصص لحالتك.