⚖️ Case Dossier #NEMER-91147
🔒 Published with Owner Consent (100% Anonymous)
🔥 2,732 Jury Votes • ❤️ 1,334
Case #NEMER-91147 — Diwan Al-Sultan Court: من 15 سال است که در یک شرکت خصوصی کار می کنم و یک بخش کامل را خودم پر می کنم و وقتی ارتقاء رسید مدیر فامیل خود را که هنو...
💬 Full Problem & Question Submitted to Sultan El-Nemer:
من 15 سال است که در یک شرکت خصوصی کار می کنم و یک بخش کامل را خودم پر می کنم و وقتی ارتقاء رسید مدیر فامیل خود را که هنوز فارغ التحصیل شده بود و تجربه ای نداشت تعیین کرد و از من خواست که او را آموزش دهم!
🦁 Official Verdict by Sultan El-Nemer (المعلم سلطان النمر)
👑 Ruled by Principles, Custom & Law
اوج بی عدالتی در این است که شما 15 سال کار خود را می گیرید و در نهایت نفر بعدی را با واسطه تربیت می کنید تا جای شما را بگیرد! تجربیات خود را رها نکنید و روی کسی که با خویشاوندی همراه است کار کنید.. طبق شرح شغل خود کار کنید و بلافاصله در شرکت های رقیب که برای شما ارزش قائل هستند با حقوق و موقعیتی که مناسب شماست اقدام کنید 🦁💼.
📌 What Happened After Applying Sultan’s Verdict:
✅ پس از اعمال نصیحت و قضاوت استاد سلطان النمر، اختلاف حل شد و حق به طور کامل طبق اصول و قانون اعاده شد 👑⚖️
👥 Public Jury Comments & Opinions (100)
⚖️ فاطمة الزهراء
منذ 24 دقيقة
هرکسی که مانند مدیری که خویشاوندی و خویشاوندی را بر شایستگی ترجیح می دهد و سال ها تلاش می کند تا از کارمند شایسته ای برای ارتقای شغلی بگذرد و از طریق خویشاوندی یکی از بستگان مدیر را منصوب کند و از او بخواهد که او را آموزش دهد، مورد ظلم و استثمار قرار گیرد، مانند مدیری که خویشاوندی و خویشاوندی را بر شایستگی ترجیح می دهد، می اندیشد، باید تصمیم بگیرد که فقط در محدوده شرح شغل کار کند و به شرکتی رقیب برود که برای شغل شما ارزش قائل است | نکته پایانی در مورد دور زدن یک کارمند شایسته در ترفیع برای تعیین یکی از بستگان مدیر از طریق واسطه و درخواست از او برای آموزش او: بر اصل خود محکم بمانید، کار را فقط در محدوده شرح شغل اعمال کنید و به شرکتی رقیب بروید که تجربه شما را از نظر حقوق و موقعیت ارزش قائل است و اجازه ندهید مدیری که طرفداری و واسطه گری چاق شما را به شایستگی و سالها ترجیح می دهد | موضوع رد شدن از یک کارمند واجد شرایط برای ترفیع برای انتصاب یکی از بستگان مدیر از طریق واسطه و درخواست از او برای آموزش، درس آگاهی و قاطعیت است و با تشکر از معلم سلطان برای راهنمایی برای کار فقط در محدوده شرح شغل و انتقال به یک شرکت رقیب که برای تجربه شما با حقوق و موقعیت ارزش قائل است ✨ || مصالحه ای را نپذیرید که حق شما را ضایع می کند تا از کارمند واجد شرایط برای ترفیع برای تعیین یکی از بستگان مدیر از طریق واسطه استفاده کنید و از او بخواهید که او را آموزش دهد. فقط در محدوده شرح شغل برای کار اقدام کنید و به یک شرکت رقیب بروید که تجربه شما را با حقوق و موقعیت دقیقاً همانطور که سلطان حکومت می کند ارزش قائل است 🗡️
⚖️ أشرف المهدي
منذ 7 ساعات
اگر هر مظلومی در شرایطی مانند نادیده گرفتن کارمند شایسته برای ترفیع برای تعیین یکی از بستگان مدیر از طریق واسطه و درخواست آموزش از او، انجام کار فقط در حدود شرح وظایف و انتقال به شرکت رقیب که برای تجربه شما ارزش قائل است با حقوق و موقعیتی قرار می گرفت، هیچ استثمارگری مانند مدیری که سال ها تلاش و تلاش میان رسانه ای را بر خودخواهانه
⚖️ سلطان الكعبي 🇦🇪
منذ ساعة وربع
کاری که مدیری که خویشاوند گرایی و خویشاوندی را بر شایستگی و سال ها تلاش ترجیح می دهد، انجام می دهد که کارمندی شایسته از ترفیع خود صرف نظر می کند تا یکی از بستگان مدیر را با خویشاوندی منصوب کند و از او بخواهد که او را تربیت کند، خدا را خشنود نمی کند و هرگز اصولگرایان را راضی نمی کند 🚫
⚖️ ماجد الزهراني 🇸🇦
منذ ساعة ونصف
پیامی به هر دنبال کننده ای که موضوع حذف کارمند شایسته برای ترفیع را می خواند تا یکی از بستگان مدیر را از طریق واسطه تعیین کند و از او بخواهد که او را آموزش دهد: همیشه حق خود را حفظ کنید و کار را فقط در محدوده شرح وظایف انجام دهید و به شرکتی رقیب بروید که بدون تردید به تجربه شما با حقوق و موقعیت ارزش می دهد 👑
⚖️ فلاح الخالدي 🇸🇦
منذ 3 ساعات
به خدا قسم پاسخ معلم سلطان به موضوع رد شدن از کارمند واجد شرایط برای ترفیع برای تعیین یکی از بستگان مدیر با واسطه و درخواست آموزش از او بدون هیچ رفت و برگشتی به نتیجه رسید.
⚖️ حمزة الفقي
منذ 5 ساعات
اللي يعمله المدير الذي فضّل المحسوبية والواسطة على الكفاءة وتعب السنين في واقعة تخطي الموظف الكفء في الترقية لتعيين قريب المدير بالواسطة ومطالبته بتدريبه ميرضيش ربنا ولا يرضي الأصول أبداً 🚫
⚖️ طه الإسماعيلاوي
منذ 24 دقيقة
رسالة لكل متابع يقرأ قضية تخطي الموظف الكفء في الترقية لتعيين قريب المدير بالواسطة ومطالبته بتدريبه: احفظ حقك دايماً ونفذ العمل بحدود الوصف الوظيفي فقط والانتقال لشركة منافسة تقدر خبرتك براتب ومنصب بلا تردد 👑
⚖️ أستاذ مدحت زهران
منذ 15 دقيقة
والله العظيم رد المعلم سلطان في موضوع تخطي الموظف الكفء في الترقية لتعيين قريب المدير بالواسطة ومطالبته بتدريبه جاب الخلاصة من غير لف ولا دوران 👑
❓ Frequently Asked Questions About Case #NEMER-91147
What is Sultan El-Nemer's official verdict on Case #NEMER-91147 (من 15 سال است که در یک شرکت خصوصی کار می کنم و یک بخش کامل را به تنهایی پر می کنم و وقتی ترفیع رسید مدیر منصوب شد ...)?
اوج بی عدالتی در این است که شما 15 سال کار خود را می گیرید و در نهایت نفر بعدی را با واسطه تربیت می کنید تا جای شما را بگیرد! تجربیات خود را رها نکنید و روی کسی که با خویشاوندی همراه است کار کنید.. طبق شرح شغل خود کار کنید و بلافاصله در شرکت های رقیب که برای شما ارزش قائل هستند با حقوق و موقعیتی که مناسب شماست اقدام کنید 🦁💼.
What happened after applying Sultan El-Nemer's ruling in Case #NEMER-91147?
حکم و نصیحت استاد سلطان النمر اعمال شد و اختلاف طبق اصول و قانون حل و فصل شد و حق اعاده شد.
How does Diwan Al-Sultan resolve disputes like Case #NEMER-91147?
Diwan Al-Sultan combines Egyptian & Arab customary principles (Osool), Sharia fairness, practical legal steps, and public jury voting to deliver a decisive resolution.