⚖️ Case Dossier #NEMER-B0350
🔒 Published with Owner Consent (100% Anonymous)
🔥 1,402 Jury Votes • ❤️ 669
Case #NEMER-B0350 — Diwan Al-Sultan Court: Мій керівник на фабриці змушує мене працювати 30 годин на тиждень, понаднормово, без будь-якої компенсації, а коли я зап...
💬 Full Problem & Question Submitted to Sultan El-Nemer:
Мій керівник на фабриці змушує мене працювати 30 годин на тиждень, понаднормово, без будь-якої компенсації, а коли я заперечував, він погрожував відняти половину моєї зарплати та звільнити мене!
🦁 Official Verdict by Sultan El-Nemer (المعلم سلطان النمر)
👑 Ruled by Principles, Custom & Law
Примусова праця та вимагання заборонені трудовим законодавством! Задокументуйте записи відвідуваності та камери спостереження та негайно подайте скаргу до відділу трудових відносин. Будь-яка знижка недійсна, а компенсація гарантована 💼⚖️.
📌 What Happened After Applying Sultan’s Verdict:
✅ Після застосування порад і судження вчителя Султана Аль-Німра спір було вирішено, і право було повністю відновлено відповідно до принципів і закону 👑⚖️
👥 Public Jury Comments & Opinions (100)
⚖️ فارس البقمي 🇸🇦
منذ 10 ساعات
Взаємодія громадськості з питанням про те, що керівник заводу змушує працівника працювати додаткові години на тиждень безкоштовно та погрожує відрахуванням половини зарплати, доводить, що всі люди проти свавілля керівника, який порушує законодавство про працю, встановлюючи додаткові години без оплати та погрожуючи звільненням, водночас документуючи явку та листки відпусток, а також подаючи негайну скаргу до Управління праці та страхування щодо виплати додаткової заробітної плати 👏
⚖️ دينا الرفاعي
منذ دقيقتين
Талат і Нашіф на тему директора заводу, який щотижня змушує працівника працювати понаднормово безкоштовно та погрожує вирахувати половину його зарплати! Не опускайте руки перед образливим керівником, який порушує трудове законодавство, встановлюючи додаткові години без збереження заробітної плати та погрожуючи звільненням. Залишайтеся на шляху документування записів про відвідування та відбуття та негайного подання скарги до Управління праці та страхування для виплати додаткової заробітної плати ⚖️
⚖️ تامر الدمنهوري
منذ ساعة وربع
Позиція керівника-зловживача, який порушує законодавство про працю, встановлюючи додаткові години без оплати та погрожуючи звільненням у справі директора фабрики, який примушує працівника працювати додаткові години на тиждень безкоштовно та погрожує вирахувати половину зарплати, є дуже слабкою в порівнянні з силою закону та принципами документування списків відвідуваності та вибуття та подання негайної скарги до Управління праці та страхування для виплати додаткової заробітної плати ⚖️
⚖️ الحاج سيد الأسيوطي
منذ ساعة
О авторе листа про те, як директор заводу змушує працівника працювати додаткові години на тиждень безкоштовно та погрожує вирахувати половину зарплати, будьте певні.. Поки ви подаєте документи про відвідування та відбуття та подаєте негайну скаргу до Управління праці та страхування на виплату додаткової заробітної плати, ваше право буде відновлено, Божа воля 👑
⚖️ د. عمرو الشاذلي
منذ 52 دقيقة
Ми дізналися з випадку, коли директор фабрики змушував працівника працювати додаткові години на тиждень безкоштовно та погрожував відрахуванням половини зарплати, що права вимагають визначення та визначення, а документування записів про відвідування та відбуття та подання негайної скарги до Управління праці та страхування щодо виплати додаткової заробітної плати є найкоротшим шляхом до справедливості 🗡️
⚖️ نورهان العريش
منذ 5 ساعات
Повна солідарність зі скаржником у тому, що керівник заводу змушує працівника працювати додатково щотижня безкоштовно та погрожує відрахувати половину зарплати. Етап документального оформлення звітів про відвідування та звільнення та негайного подання скарги до Управління праці та страхування для виплати додаткової заробітної плати дозволить керівнику-злочинцю, який порушує трудове законодавство, встановлюючи додаткові години без оплати та погрожуючи звільненням, переглянути свої рахунки 💯
⚖️ م. خالد التهامي
منذ 45 دقيقة
Я свідчу, що вчитель Султан вирішив змусити керівника фабрики працювати над працівником безкоштовно, і погрожував відрахувати половину зарплати із заявленим правом, і відрізати образливого керівника, який порушує законодавство про працю, вводячи додаткові години без оплати, і погрожував звільнити його, задокументувавши відвідуваність і листи відходів і подавши негайну скаргу до Управління праці та страхування для оплати додаткова заробітна плата 👏
⚖️ طه الإسماعيلاوي
منذ 4 ساعات
Клянусь Богом, на всю країну набув резонанс питання про те, як директор заводу щотижня змушує працівника безкоштовно працювати понаднормово та погрожує відняти половину зарплати! Вітаю, о султане мужності та принципів 👑🦁
❓ Frequently Asked Questions About Case #NEMER-B0350
What is Sultan El-Nemer's official verdict on Case #NEMER-B0350 (Мій керівник на фабриці змушує мене працювати 30 годин на тиждень понаднормово без жодної компенсації, і коли я заперечив...)?
Примусова праця та вимагання заборонені трудовим законодавством! Задокументуйте записи відвідуваності та камери спостереження та негайно подайте скаргу до відділу трудових відносин. Будь-яка знижка недійсна, а компенсація гарантована 💼⚖️.
What happened after applying Sultan El-Nemer's ruling in Case #NEMER-B0350?
Рішення та пораду Майстра Султана Аль-Німра було застосовано, спір було вирішено відповідно до принципів і закону, і право було відновлено.
How does Diwan Al-Sultan resolve disputes like Case #NEMER-B0350?
Diwan Al-Sultan combines Egyptian & Arab customary principles (Osool), Sharia fairness, practical legal steps, and public jury voting to deliver a decisive resolution.